うつ病と診断され、すぐに会社を退職、健康保険任意継続で傷病手当金を１年６ヶ月受給しました。これ以上受給の継続はできないのでしょうか？
また、失業保険延期手続きも行っていますが、すぐに受給手続きを行い、職業訓練なども受けられるのでしょうか？

傷病手当金を受給できる１年６ヶ月を超えても完治しない場合、
初診日から１年６ヶ月は経過しているので、『障害年金』を請求できます。
認定してもらえるかどうかは別ですが受給資格を満たしていれば請求は自由にできます。

『失業手当』をもらうには、医師の『就労許可』が出ないと無理です。
働くことができる人が就職するまで受給するものですので、
就労許可が出ない人は受給資格がありません。

障害年金の認定も無理で、就労許可も出ない場合は、
生活保護を申請してみては？

自然退職による失業保険給付について教えてください。
私は、病気が原因で退職（自然退職）しました。
この間まで傷病手当金を受給しておりましたが、病気が完治したため、失業保険の受給に切り替えようと思っています。

私の場合、3ヶ月の給付制限はなし、で7日間の待機後に失業保険を全額受け取れると思っていたのですが、
ハローワークに行ったところ、28日後の認定日に来るように言われました。
28日後、またさらに28日後、またさらに・・・にハローワークに来ないと、失業保険を受け取れないと説明を受けましたが、
上記の説明っていわゆる給付制限ではないのでしょうか？

ハローワークが間違っているのでしょうか？
私が間違っているのでしょうか？

捕捉に関して。
自己都合なら、７日＋約三ヶ月
会社都合なら７日
の給付制限がつきます。

ハローワークへ手続きへ行ってからこの制限がつきます。
簡単に言えば、手続きしてからこの期間が経過しないと、お金が支給されません。
自己都合で辞めると、三ヶ月、お金がないので悲惨です。
なので皆さん会社都合にしたがります。
ただ、辞めなきゃいけない状態により、自己都合が会社都合と同様の給付が受けれる場合があります。
あなたの場合、自己都合になります。なので、三ヶ月の給付制限があるはずです。
ただ、病気の状態により特定資格者になるかもしれません。その場合。ハローワークの判断なので私には、なんとも言えません。
病気なんて沢山あるので。

解雇による、国民健康保険の軽減措置について。解雇と病気により、健康保険
の傷病手当金を受給する見込みです。失業保険の受給期間延長を申し立てするつもりです。
この場合、国民健康保険の軽減措置は受けれますか?

国民健康保険料の多くは「地方税」です。税額がいくらになるか、軽減が受けられるかどうかは、所得によると思いますので、詳しくは市区町村の国民健康保険課へ問い合わせてください。

出産一時金と扶養についておしえてください。
今年3月に退職します。
私は嘱託職員として1年契約で仕事をしています。そこでの仕事は3年間です。
3月には妊娠6ヶ月になります。
4月から主人の扶養になろうと思っています。
そこからの流れで間違っていたら教えて頂きたいと思います。

4月1日に夫の扶養になる。
4月1日から5月1日までに失業保険の延長手続きをする。
8月出産。
退職から6ヶ月以内の出産の為、現在の保健に一時金を申請する。
ということで大丈夫でしょうか？

夫の扶養に入っていても失業保険の延長の手続きはできるのでしょうか？
実際は妊娠で退職なのですが1年契約の為、離職票には妊娠の為という理由は書かれないと
思うのですが・・これは関係しますか？
それ以外でもいろいろアドバイスがあればよろしくお願いします。

参考にならなかったらごめんなさい。

私の場合は就職して１年目で妊娠を理由に退職しました。
妊娠６か月の時です。

退職して旦那の扶養に入り、３ヶ月目ぐらいで出産しましたが一時金は旦那の保険で申請しましたよ。
確か、一時金は出産予定の１か月前から申請できるので、生まれてからではなく早めにやってたら産院にそのまま支払われるので楽ですよ♪
失業保険の延長手続きも旦那の扶養に入ってから手続きしました。

延長手続きは離職票が妊娠理由となってないとできないんじゃないんですかね？
私の思い込みでしたらごめんなさい。
職安に問い合わせてみた方が確実かと思います。

あいまいでごめんなさい。
出産頑張ってくださいね♪

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