失業保険の受給資格についてお聞きしたいのですが、以下の場合は受給資格はあるのでしょうか？それと受給資格がある場合３か月の待機期間があるのか、それとも待機期間は無しで貰えるのか、教えてください？
まず１社目の会社が正社員雇用で今年の１月１７日入社～６月２９日の退職で雇用保険を支払っていました。ただ解雇理由が重責解雇です。
２社目が現在勤めている派遣社員で１１月１日入社～１２月末で退社になり今度の退職理由が雇用契約の期間満了になるとの事でした。
この場合は年明けすぐに手続きすればすぐに給付が始まるのでしょうか？教えてください？
まず１社目の会社が正社員雇用で今年の１月１７日入社～６月２９日の退職で雇用保険を支払っていました。ただ解雇理由が重責解雇です。
２社目が現在勤めている派遣社員で１１月１日入社～１２月末で退社になり今度の退職理由が雇用契約の期間満了になるとの事でした。
この場合は年明けすぐに手続きすればすぐに給付が始まるのでしょうか？教えてください？
受給には、離職日以前の2年間で、12カ月間の被保険者期間(保険料を納入した期間)が必要になります。
質問者様の場合は12カ月間に満たないので、残念ながら受給できません。
ちなみに、派遣等の雇用契約が３年未満の場合で期間満了だと「自己都合」「会社都合」に関わらず給付制限(待機期間)はありません。
質問者様の場合は12カ月間に満たないので、残念ながら受給できません。
ちなみに、派遣等の雇用契約が３年未満の場合で期間満了だと「自己都合」「会社都合」に関わらず給付制限(待機期間)はありません。
失業保険給付について
妻が会社都合により(希望退職)退職することになりました。
会社の委託で来ている人材派遣会社の説明会に行ったところ、失業保険の受給資格に「退職したら国民年金に加入しないと貰えない」との説明がありました。
妻は私の扶養でとりあえず対応しておこうと思っていた矢先でビックリし、ネットで受給資格でさがしてみると、その件は書いてあるサイトが無く、国民年金が受給資格に必要かわからなかったです。
実際はどうなのでしょう？
不勉強で申し訳ありませんが、どなたか教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
妻が会社都合により(希望退職)退職することになりました。
会社の委託で来ている人材派遣会社の説明会に行ったところ、失業保険の受給資格に「退職したら国民年金に加入しないと貰えない」との説明がありました。
妻は私の扶養でとりあえず対応しておこうと思っていた矢先でビックリし、ネットで受給資格でさがしてみると、その件は書いてあるサイトが無く、国民年金が受給資格に必要かわからなかったです。
実際はどうなのでしょう？
不勉強で申し訳ありませんが、どなたか教えていただければ幸いです。
よろしくお願いします。
失業給付を受給する場合は原則として健康保険の被扶養者からはずれ、国保や国民年金に加入する必要があります。
しかし、例外として基本手当日額が3611円以下（3611×360が130万円未満）ならその必要はありません。
しかし、例外として基本手当日額が3611円以下（3611×360が130万円未満）ならその必要はありません。
失業から再就職までの手続きについて質問です。
私は6月15日に会社都合で失業し、最終給料日が今月末になります。
次の仕事は、6月22日から決まってますが、保険加入は8月1日からになります。
健康保険は任意加入する予定ですが、年金については、一度国民年金に切り替えた方がいいのでしょうか？それとも、とりあえず放置して、8月1日以降に後払いしに行くべきでしょうか？
また、失業保険について、今回会社都合での退職のため待機期間がないのですが、手続きをすれば再就職支援金をもらうことはできますでしょうか？
詳しく教えて頂けると幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
私は6月15日に会社都合で失業し、最終給料日が今月末になります。
次の仕事は、6月22日から決まってますが、保険加入は8月1日からになります。
健康保険は任意加入する予定ですが、年金については、一度国民年金に切り替えた方がいいのでしょうか？それとも、とりあえず放置して、8月1日以降に後払いしに行くべきでしょうか？
また、失業保険について、今回会社都合での退職のため待機期間がないのですが、手続きをすれば再就職支援金をもらうことはできますでしょうか？
詳しく教えて頂けると幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
年金については、国民年金への切り替え手続きが必要です。月単位だけども、例え１日でも未加入はありません。支払いが困難な場合は、免除や納付猶予とてできます。
再就職してからでは、こんな役所業務をする為に、仕事を休む訳にはいきません。基本的に、役所は一部を除き、平日のみの「営業」です。
再就職手当は、既に再就職が決まっている方は、あいにく対象外となります。
失業給付の手続きを済ませた上で、ハローワークでの紹介で採用された場合に、適用される場合があります。
再就職してからでは、こんな役所業務をする為に、仕事を休む訳にはいきません。基本的に、役所は一部を除き、平日のみの「営業」です。
再就職手当は、既に再就職が決まっている方は、あいにく対象外となります。
失業給付の手続きを済ませた上で、ハローワークでの紹介で採用された場合に、適用される場合があります。
緊急！職業訓練の生活給付金について質問です。現在、職業訓練校に通っております。失業保険受給資格がなく、アルバイトしながら通っています。
生活給付金の制度を知り、申請しようと思っています。住居は祖父が以前使っていた茶道教室を月7万で借りています。住んでいるのは私1人です。アルバイトの所得は月10～11万です。私に受給資格はありますか？教えて下さい
生活給付金の制度を知り、申請しようと思っています。住居は祖父が以前使っていた茶道教室を月7万で借りています。住んでいるのは私1人です。アルバイトの所得は月10～11万です。私に受給資格はありますか？教えて下さい
質問者さんは国民年金や社会保険は加入してますか? 入ってる場合社会保険事務所に聞いてみれば大丈夫だと思いますので、電話してみて下さい。
職業訓練と失業保険について
私は3月に退職を考えています。
自己都合退職の為、3カ月の待機期間が出る間、職業訓練校に通いたいと考えています。
例えば、4月から職業訓練を開始して3カ月で
終えた場合、その後90日の失業手当をもらえるということでしょうか？わかる方、教えていただければと思います。
私は3月に退職を考えています。
自己都合退職の為、3カ月の待機期間が出る間、職業訓練校に通いたいと考えています。
例えば、4月から職業訓練を開始して3カ月で
終えた場合、その後90日の失業手当をもらえるということでしょうか？わかる方、教えていただければと思います。
「公共職業訓練」の受講指示をハロワから受ければ、給付制限3ヶ月間は無く、訓練開始から訓練修了後まで失業給付を受けることができますよ。
通所手当等も一定の要件を満たせば受給できます。
例えば1年間の公共職業訓練でも、本来90日分の失業給付しか受けられなくとも、1年間の訓練修了まで支給があります。
これを「訓練延長給付」と呼びます。
手続きは、
１、退職前からでも、4月以降に開始される公共職業訓練の申込をハロワで行う。
２、3月に退職後速やかに「離職票」をハロワに持参し失業給付の手続きをする。
３、訓練校の選考に合格し、入校することが決まったらハロワで「公共職業訓練の受講指示」を受ける。
４、訓練を受講する。
留意点は「公共職業訓練」でないと「訓練延長給付」の対象とならないことです。
「求職者支援訓練」は対象外です。
もう一つは、入校日の前日までにハロワに離職票を持参し失業給付の受給手続きをすることが必要です。
3月退職で4月から訓練開始なら、離職票を早く送ってもらうよう会社にしっかりお願いすることです。
詳しくはハロワに確認してください。
通所手当等も一定の要件を満たせば受給できます。
例えば1年間の公共職業訓練でも、本来90日分の失業給付しか受けられなくとも、1年間の訓練修了まで支給があります。
これを「訓練延長給付」と呼びます。
手続きは、
１、退職前からでも、4月以降に開始される公共職業訓練の申込をハロワで行う。
２、3月に退職後速やかに「離職票」をハロワに持参し失業給付の手続きをする。
３、訓練校の選考に合格し、入校することが決まったらハロワで「公共職業訓練の受講指示」を受ける。
４、訓練を受講する。
留意点は「公共職業訓練」でないと「訓練延長給付」の対象とならないことです。
「求職者支援訓練」は対象外です。
もう一つは、入校日の前日までにハロワに離職票を持参し失業給付の受給手続きをすることが必要です。
3月退職で4月から訓練開始なら、離職票を早く送ってもらうよう会社にしっかりお願いすることです。
詳しくはハロワに確認してください。
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