失業保険の認定日を忘れてしまいました。
下記追記内容を踏まえたうえでどれくらいの確率で通常通り失業保険が支給されるでしょうか？
失業保険の次回認定日に就職が決まった為、次回認定日にハローワークに行けない旨を相談
⇒別の認定日を指定される ⇒指定された認定日を失念
質問の要点
①本来の次回認定日はまだ未来である
②ハローワークに就職が決まった旨の相談と認定日の前倒し相談した記録が残ってるかは定かでは無い
雇用保険受給資格者証の記載の認定日も未来日付のままである。
ハローワークに次回営業日に即刻連絡し
仕事の休憩時間中にハロワへ認定しに行った場合どれくらいの確率で認定されると思いますか？
下記追記内容を踏まえたうえでどれくらいの確率で通常通り失業保険が支給されるでしょうか？
失業保険の次回認定日に就職が決まった為、次回認定日にハローワークに行けない旨を相談
⇒別の認定日を指定される ⇒指定された認定日を失念
質問の要点
①本来の次回認定日はまだ未来である
②ハローワークに就職が決まった旨の相談と認定日の前倒し相談した記録が残ってるかは定かでは無い
雇用保険受給資格者証の記載の認定日も未来日付のままである。
ハローワークに次回営業日に即刻連絡し
仕事の休憩時間中にハロワへ認定しに行った場合どれくらいの確率で認定されると思いますか？
月曜日にハロワの担当窓口で相談された方が一目瞭然､早くて確実な事を教えてくれますよ｡
ハロワの手続きで､何か疑問があればハロワに行って聞いた方が良いと思いますし､説明も受けているはずです｡
ハロワの手続きで､何か疑問があればハロワに行って聞いた方が良いと思いますし､説明も受けているはずです｡
失業保険について
６０歳の時に定年で退職をして、会社の継続雇用制度を利用して
嘱託社員として仕事をしています。
今回、契約期間終了をもって契約の更新をしないとのことです。
この際の退社理由は自己都合でしょうか、会社都合でしょうか？
また自己都合退職になった場合は、失業保険の支給は３ヵ月後に
なるのでしょうか。
ご存知のかはよろしくお願い致します。
６０歳の時に定年で退職をして、会社の継続雇用制度を利用して
嘱託社員として仕事をしています。
今回、契約期間終了をもって契約の更新をしないとのことです。
この際の退社理由は自己都合でしょうか、会社都合でしょうか？
また自己都合退職になった場合は、失業保険の支給は３ヵ月後に
なるのでしょうか。
ご存知のかはよろしくお願い致します。
期間のある労働契約の期間が満了し、かつ当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る）
と言うことに該当すれば「特定理由離職者」に認定される可能性があります。
その場合は給付制限３ヶ月は免除されます。
あなたが納得して退職するなら自己都合足退職になります。
と言うことに該当すれば「特定理由離職者」に認定される可能性があります。
その場合は給付制限３ヶ月は免除されます。
あなたが納得して退職するなら自己都合足退職になります。
失業保険に関してです。
退職後に子供の出産があったために延長手続きをしました。就職活動を再開しようと思います。
保険の受給額はどのようにきまりますか？どのくらいの期間受給できますか？
退職後に子供の出産があったために延長手続きをしました。就職活動を再開しようと思います。
保険の受給額はどのようにきまりますか？どのくらいの期間受給できますか？
受給額は、あなたが退職する直前のお給料６カ月分を遡って計算に使います。
ただし、計算に使わない月もあります。
計算に使うのは、完全月（丸々１カ月）で、１１日以上勤務した月を６カ月分取ります。
受給できる金額（基本手当日額）は、退職した理由などによって違ってくることはありません。
どのくらいの期間受給できるかは、あなた次第です。
最大限受給できる日数は、あなたが雇用保険をかけていた年数で違いますが、一番短い方で９０日分となります。
ただし、途中で就職が決まれば当然支給も止まります。
だからと言って全部受給することだけを前提に活動されることはお勧めしません。
受給できている間に（全部受給できなくても）就職できるのであれば、そちらの方を強くお勧めします。
お子さんを育てながらの就職活動は大変でしょうが、頑張ってくださいね。
失業保険手続きは、お住まいの住所を管轄している安定所でしかできませんが、お仕事の相談については各県にマザーズハローワークと言うところが必ずあり、そういったところで相談することでも就職活動として認められているはずです。
ここならば、お子さん連れで相談もできますよ。
ご自宅から通える範囲であれば、こういったところを利用されてはいかがでしょうか。
（もちろん、それ以外の安定所でも相談はできます。）
まずは就職活動を再開しようかなと思ったのであれば、窓口でお聞きになってみることが一番よいと思います。
ご参考になさってください。
ただし、計算に使わない月もあります。
計算に使うのは、完全月（丸々１カ月）で、１１日以上勤務した月を６カ月分取ります。
受給できる金額（基本手当日額）は、退職した理由などによって違ってくることはありません。
どのくらいの期間受給できるかは、あなた次第です。
最大限受給できる日数は、あなたが雇用保険をかけていた年数で違いますが、一番短い方で９０日分となります。
ただし、途中で就職が決まれば当然支給も止まります。
だからと言って全部受給することだけを前提に活動されることはお勧めしません。
受給できている間に（全部受給できなくても）就職できるのであれば、そちらの方を強くお勧めします。
お子さんを育てながらの就職活動は大変でしょうが、頑張ってくださいね。
失業保険手続きは、お住まいの住所を管轄している安定所でしかできませんが、お仕事の相談については各県にマザーズハローワークと言うところが必ずあり、そういったところで相談することでも就職活動として認められているはずです。
ここならば、お子さん連れで相談もできますよ。
ご自宅から通える範囲であれば、こういったところを利用されてはいかがでしょうか。
（もちろん、それ以外の安定所でも相談はできます。）
まずは就職活動を再開しようかなと思ったのであれば、窓口でお聞きになってみることが一番よいと思います。
ご参考になさってください。
失業保険について
派遣社員で半年（内、雇用保険加入３ヶ月）、それから派遣先の会社に直接期間社員として雇用（内、雇用保険加入６ヶ月）。そして半年の期間を満了し「期間延長（更新）はしません。」と言って退職した場合、失業保険は退職後「いつから」「いくらい」もらえますか？
年齢は３０歳、平均月収は２０万とした場合でお願いします。今まで失業保険をもらった事がないので教えていただけると助かります。
また、もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）
派遣社員で半年（内、雇用保険加入３ヶ月）、それから派遣先の会社に直接期間社員として雇用（内、雇用保険加入６ヶ月）。そして半年の期間を満了し「期間延長（更新）はしません。」と言って退職した場合、失業保険は退職後「いつから」「いくらい」もらえますか？
年齢は３０歳、平均月収は２０万とした場合でお願いします。今まで失業保険をもらった事がないので教えていただけると助かります。
また、もらえない場合はどうすればもらえる条件になるかも教えてください。（加入期間・働いた期間など）
雇用保険の加入期間は最初の３ヶ月と直雇いの６ヶ月しかないんですよね。で、ご自分で契約更新はしないと言って退職したんですよね。
だとすると、雇用保険の期間は12ヶ月必要なので現時点では支給対象となりません。後最低でも3ヶ月以上雇用保険の加入期間が必要です。
だとすると、雇用保険の期間は12ヶ月必要なので現時点では支給対象となりません。後最低でも3ヶ月以上雇用保険の加入期間が必要です。
職業訓練校に通うために会社を辞めても失業保険はもらえますか。
退職したら民間のスクールに通おうと思っていたら職業訓練校に入学すると自己都合で退職した場合でも給付制限なくもらえる聞きました。
本当に学校に通うのが目的で退職しても頂けるものなのでしょうか。ちょうど自分がやりたいことの勉強が出来る学校がありその申し込み期限が間近でどうしようか迷っています。
わかる方がいましたら教えてください。お願いします。
退職したら民間のスクールに通おうと思っていたら職業訓練校に入学すると自己都合で退職した場合でも給付制限なくもらえる聞きました。
本当に学校に通うのが目的で退職しても頂けるものなのでしょうか。ちょうど自分がやりたいことの勉強が出来る学校がありその申し込み期限が間近でどうしようか迷っています。
わかる方がいましたら教えてください。お願いします。
ハローワーク主催のものなら出来ます。
通常、自己都合の場合、３ケ月の待期のあと給付となりますが、ハローワーク主催の、職業訓練に行けば、３ケ月を待たず、すぐにもらえます。
ただし、このハローワークの訓練校も、１クラス○○名と定員が決まってますので、申込みして自分が必ず受講できるかどうかは、分かりませんが・・・。
通常、自己都合の場合、３ケ月の待期のあと給付となりますが、ハローワーク主催の、職業訓練に行けば、３ケ月を待たず、すぐにもらえます。
ただし、このハローワークの訓練校も、１クラス○○名と定員が決まってますので、申込みして自分が必ず受講できるかどうかは、分かりませんが・・・。
失業保険 受給金は最長6か月もらえなかったのでしょうか?
はじめまして。
今年の2月からはじめて失業保険を受給しています。
4月で40歳になりました。
昨年年末で派遣が切れ、派遣期間が通算 約3年ほどです。
（それ以前はバイトなど約7年。その前、正社員）
今月無事？ 90日の基本手当の受給の後、個別延長で60日の延長が認められました。
これはこれでありがたいのですが
そもそも失業給付金は、最長6か月もらえるものではなかったでしょうか?
派遣会社に務めていた友達も、「あれ、失業保険 6か月もらえないの？」って、驚いていました。
年齢もありなかなか転職も難しいので、この一か月の違いが心理的にも大きいです。
初めて失業保険をもらい、よく分からないことだらけなんですが
よく今まで耳にしていた、
「失業保険は半年もらえる」って、認識が間違っていたのでしょうか?
わかる方、教えてください。
よろしくお願いします。
はじめまして。
今年の2月からはじめて失業保険を受給しています。
4月で40歳になりました。
昨年年末で派遣が切れ、派遣期間が通算 約3年ほどです。
（それ以前はバイトなど約7年。その前、正社員）
今月無事？ 90日の基本手当の受給の後、個別延長で60日の延長が認められました。
これはこれでありがたいのですが
そもそも失業給付金は、最長6か月もらえるものではなかったでしょうか?
派遣会社に務めていた友達も、「あれ、失業保険 6か月もらえないの？」って、驚いていました。
年齢もありなかなか転職も難しいので、この一か月の違いが心理的にも大きいです。
初めて失業保険をもらい、よく分からないことだらけなんですが
よく今まで耳にしていた、
「失業保険は半年もらえる」って、認識が間違っていたのでしょうか?
わかる方、教えてください。
よろしくお願いします。
この内容だけで判断すると、
「契約期間満了による離職」の扱いでも、
「解雇、一定の要件を満たす雇止め等で離職」の扱いでも、
被保険者であった期間が３年なので、所定給付日数は90日ですよ。
「個別延長給付」を公共職業安定所長に認めてもらえただけでも
幸運だと思います。
「契約期間満了による離職」の扱いでも、
「解雇、一定の要件を満たす雇止め等で離職」の扱いでも、
被保険者であった期間が３年なので、所定給付日数は90日ですよ。
「個別延長給付」を公共職業安定所長に認めてもらえただけでも
幸運だと思います。
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